一、基本理论与概念

1. 劳动经济学概述

• 研究对象与内容：劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律，包括劳动力供给、需求、工资决定、就业与失业等问题。
• 学科特点与地位：劳动经济学是经济学的重要分支，具有理论性与实践性相结合的特点，对人力资源管理具有重要的指导意义。

2. 劳动力市场的基本概念

• 核心概念：劳动力、劳动力市场、劳动力供给、劳动力需求等。
• 市场区别与联系：劳动力市场与其他商品市场和要素市场的区别在于劳动力的供给主体是人，具有不可分割性和复杂性。

二、劳动力供给

1. 劳动力供给的基本理论

• 个人供给决策：分析劳动者在工作与闲暇之间的选择，探讨工资率变动对劳动力供给的替代效应和收入效应。
• 供给曲线：理解劳动力供给曲线的形状及其在不同情况下的变化。

2. 劳动力供给的影响因素

• 人口因素：人口规模、人口结构对劳动力供给的影响。
• 社会经济因素：教育水平、劳动力参与率、工作时间等对劳动力供给的作用机制。
• 家庭因素：家庭内部分工、家庭成员之间的相互影响以及家庭生命周期对劳动力供给的作用。

3. 家庭劳动力供给

• 家庭决策模型：研究家庭如何在劳动力市场中做出供给决策，分析家庭内部的分工与协调机制。

三、劳动力需求

1. 劳动力需求的基本理论

• 需求概念与决定因素：学习劳动力需求的概念及其决定因素，如生产技术、产品需求等。
• 边际生产力理论：分析边际生产力理论在劳动力需求分析中的应用，理解厂商如何根据边际生产力决定劳动力需求。

2. 劳动力需求的弹性

• 弹性概念与计算：分析劳动力需求弹性的概念及其计算方法。
• 影响因素：探讨劳动投入与其他生产要素的可替代性、产品需求弹性等因素对劳动力需求弹性的影响。
• 政策意义：理解劳动力需求弹性在工资政策和就业政策制定中的重要性。

3. 不同市场结构下的劳动力需求

• 市场结构差异：研究完全竞争市场、垄断市场、垄断竞争市场和寡头垄断市场中厂商的劳动力需求特点和决策行为。

四、工资理论与工资决定

1. 工资的概念与构成

• 工资定义：讲解工资的定义及其形式（如计时工资、计件工资等）。
• 工资构成：分析工资的构成要素，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 工资决定理论

• 边际生产力工资理论：理解边际生产力工资理论的基本观点及其应用场景。
• 均衡价格工资理论：学习市场供需关系对工资水平的决定作用。
• 集体谈判工资理论：分析工会与雇主之间的谈判对工资水平的影响。
• 效率工资理论：探讨企业支付高于市场均衡工资以提高员工效率的理论依据。

3. 工资差别

• 形成原因：分析不同行业、职业、地区、性别之间的工资差别，探讨其形成原因，如人力资本差异、劳动条件差异、劳动力市场歧视等。

五、就业与失业

1. 就业理论

• 就业概念与衡量指标：介绍就业的概念及其衡量指标，如就业率、失业率等。
• 就业理论流派：学习古典经济学、凯恩斯主义、新古典综合学派等不同经济学派的就业理论，理解影响就业的宏观经济和微观经济因素。

2. 失业的类型与原因

• 失业类型：研究摩擦性失业、结构性失业、周期性失业等不同类型失业的特点和形成原因。
• 自然失业率：分析自然失业率的概念及其影响因素。
• 失业影响：探讨失业对经济和社会的影响。

3. 就业与失业政策

• 政策措施：了解政府在促进就业和治理失业方面的政策措施，如宏观经济政策、劳动力市场政策、产业政策等。
• 政策效果：分析不同政策的作用机制和实施效果。

六、人力资本投资

1. 人力资本理论

• 核心概念：学习人力资本的概念及其投资形式，如教育投资、培训投资、健康投资、迁移投资等。
• 理论发展：了解人力资本理论的发展历程和主要观点。

2. 人力资本投资决策

• 个人与企业决策：分析个人和企业在人力资本投资方面的决策过程，如教育投资决策模型、培训投资的成本收益分析。
• 影响因素：探讨影响人力资本投资决策的因素，如预期收益、投资成本、个人偏好等。

3. 人力资本与经济增长

• 作用机制：研究人力资本在经济增长中的作用机制，如对技术进步、劳动生产率提高的影响。
• 相互关系：了解人力资本与经济发展之间的相互关系。

七、劳动关系

1. 劳动关系的基本理论

• 核心概念：介绍劳动关系的概念、性质、特点，以及劳动关系的主体（雇主、雇员、工会、政府等）。
• 理论流派：了解劳动关系理论的主要流派和观点。

2. 集体谈判与集体合同

• 集体谈判：学习集体谈判的概念、程序、策略和影响因素。
• 集体合同：了解集体合同的内容、签订与履行，分析集体谈判和集体合同在协调劳动关系中的作用。

3. 劳动争议处理

• 争议处理机制：研究劳动争议的概念、类型、产生原因和处理机制，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
• 法律规定与实践：了解劳动争议处理的法律规定和实践操作。

总结

1. 掌握劳动经济学的基本理论和分析方法，理解劳动力市场的运行规律。
2. 分析劳动力供给与需求的影响因素，掌握工资决定机制。
3. 理解就业与失业的类型及其政策影响，掌握人力资本投资的决策过程。
4. 熟悉劳动关系的理论与实践，掌握劳动争议处理的机制和方法。